Податкові переваги для бізнесу за наявності корпоративної пенсійної програми

Залучення кращих спеціалістів на ринку праці та формування команди мотивованих співробітників, які будуть лояльні до компанії, сьогодні є основою успіху будь-якого бізнесу.

Впровадження корпоративної пенсійної програми, яка передбачає сплату пенсійних внесків роботодавцем на користь співробітників - це один із найбільш ефективних методів додаткової мотивації, який широко використовується компаніями в Європі та поступово набуває поширення і в Україні.

Окрім очевидних переваг для мотивації співробітників, корпоративна пенсійна програма також має додаткові податкові переваги для компанії-роботодавця:

• Віднесення пенсійних внесків на витрати та зменшення бази оподаткування

  Вся сума пенсійних внесків в повному обсязі відноситься на витрати підприємства. Завдяки цьому зменшується база оподаткування юридичної особи.

• Відсутність ЄСВ

  Відрахування на пенсійні внески не відносяться до фонду оплати праці вашого підприємства та не є базою для нарахування єдиного соціального внеску. (Податковий кодекс України, ст. 141.6.2)

• Відсутність ПДФО та військового збору

  Якщо щомісячний внесок не перевищує 15% заробітної плати працівника та 2,5 мінімальних заробітних плат, тоді відрахування, які підприємство робить на користь цього працівника не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб (18%) та військовим збором (1,5%). (Податковий кодекс України, ст. 164.2.16).