Податкові переваги для бізнесу за наявності корпоративної пенсійної програми
Залучення кращих спеціалістів на ринку праці та формування команди мотивованих співробітників, які будуть лояльні до компанії, сьогодні є основою успіху будь-якого бізнесу.
Впровадження корпоративної пенсійної програми, яка передбачає сплату пенсійних внесків роботодавцем на користь співробітників - це один із найбільш ефективних методів додаткової мотивації, який широко використовується компаніями в Європі та поступово набуває поширення і в Україні.
Окрім очевидних переваг для мотивації співробітників, корпоративна пенсійна програма також має додаткові податкові переваги для компанії-роботодавця:
-
Віднесення пенсійних внесків на витрати та зменшення бази оподаткування
Вся сума пенсійних внесків в повному обсязі відноситься на витрати підприємства. Завдяки цьому зменшується база оподаткування юридичної особи.
-
Відсутність ЄСВ
Відрахування на пенсійні внески не відносяться до фонду оплати праці вашого підприємства та не є базою для нарахування єдиного соціального внеску. (Податковий кодекс України, ст. 141.6.2)
-
Відсутність ПДФО та військового збору
Якщо щомісячний внесок не перевищує 15% заробітної плати працівника та 2,5 мінімальних заробітних плат, тоді відрахування, які підприємство робить на користь цього працівника не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб (18%) та військовим збором (1,5%). (Податковий кодекс України, ст. 164.2.16).