Информация об учредителях
ООО "АДМИНИСТРАТОР ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ "ЛИГА ПЕНСИЯ",
НПФ "ВЗАИМОПОМОЩЬ"
и ОНПФ "ГАРАНТ-ПЕНСИЯ"
История, руководство, доходность и официальные документы.
Выберите программу, которая решит задачи именно вашей компании:
Лояльность - заключая договор между компанией и фондом, работодатель дает своим сотрудникам возможность делать регулярные пенсионные взносы из своей зарплаты ЩЭ до налогообложения. В таком случае ваши сотрудники делают регулярные накопления, не теряют деньги на оплату налогов и комиссий, избавляются от необходимости в конце года заниматься процедурой компенсации налогов и благодарны компании за организацию всего процесса.
Мотивация - делая хоть и небольшой, но дополнительный вклад в пенсионных взносов, работники делают самостоятельно, работодатели показывают, что ценят их и мотивируют гораздо дольше оставаться в компании.
Удержание лучших - гибкость корпоративных пенсионных программ позволяет определять размер дополнительных пенсионных взносов, которые делает компания, индивидуально для каждого сотрудника. Вы получаете инструмент удержания лучших сотрудников или руководителей преимуществами пенсионного пакета, которые им не смогут предложить ваши конкуренты на рынке труда.
Имидж работодателя - добавляя в социальный пакет корпоративную пенсионную программу и делая в пользу сотрудников дополнительные взносы, не забывайте рассказывать об этом перед всей компанией / рынком / общественностью. Это помогает сформировать для вашей компании правильный имидж, привлекать на ваши вакансии больше претендентов и выбирать среди них только лучших кандидатов.